歲末年初，年終獎(jiǎng)又成為大家熱議的話題。對(duì)勞動(dòng)者而言一年辛苦的勞動(dòng)，自然希望年終獲得一份豐厚的獎(jiǎng)金，對(duì)企業(yè)而言，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅是對(duì)員工過(guò)去一年工作的認(rèn)可，更是對(duì)員工繼續(xù)工作的激勵(lì)。本是雙贏的年終獎(jiǎng)，但實(shí)務(wù)中又稱(chēng)為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。今天，帶大家一起正確認(rèn)識(shí)年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)性質(zhì)是什么？
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1、計(jì)時(shí)工資；
2、計(jì)件工資；
3、獎(jiǎng)金；
4、津貼和補(bǔ)貼；
5、加班加點(diǎn)工資；
6、特殊情況下支付的工資。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入工資總額，屬工資性質(zhì)。
第七條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
1、生產(chǎn)獎(jiǎng)；
2、節(jié)約獎(jiǎng)；
3、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；
4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；
5、其他獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)金是《規(guī)定》中“獎(jiǎng)金”的一種，屬于“其他獎(jiǎng)金”的類(lèi)別；其次，年終獎(jiǎng)金是《規(guī)定》的“工資”的組成，是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。
年終獎(jiǎng)的約定形式？
■ 個(gè)別約定
就個(gè)人的年終獎(jiǎng)金而言，與個(gè)人的工資約定相同，通常是用人單位與勞動(dòng)者，通過(guò)勞動(dòng)合同或其他協(xié)議進(jìn)行的特別約定。此時(shí)，年終獎(jiǎng)金具有了契約的性質(zhì)，對(duì)協(xié)議雙方均具有法律效力，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的內(nèi)容，履行合同義務(wù)、享受合同權(quán)利。具體而言，用人單位享有要求員工達(dá)成年終獎(jiǎng)金目標(biāo)的權(quán)利，同時(shí)負(fù)有支付年終獎(jiǎng)金的義務(wù)，而勞動(dòng)者則具有努力完成年終獎(jiǎng)金目標(biāo)的義務(wù)，同時(shí)又享有獲得年終獎(jiǎng)金的權(quán)利。
■ 規(guī)章制度規(guī)定
實(shí)際用工過(guò)程中，很多用人單位為了增加激勵(lì)性，激發(fā)員工工作的積極性，會(huì)采用規(guī)章制度規(guī)定的方式，對(duì)某類(lèi)員工，甚至全部職工明確年終獎(jiǎng)金的規(guī)定。較個(gè)別約定的方式，采用規(guī)章制度規(guī)定確定年終獎(jiǎng)金，適用對(duì)象的范圍往往更加寬泛，且具有集體激勵(lì)的性質(zhì)，更容易調(diào)動(dòng)大多數(shù)員工的積極性。
■ 集體合同約定
隨著工會(huì)的不斷推動(dòng)，集體談判、民主協(xié)商等法律法規(guī)的不斷健全，年終獎(jiǎng)金條款越來(lái)越多的出現(xiàn)在集體合同的約定中。所謂集體合同，又稱(chēng)勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)或職工代表簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議，通常包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件。因此，與規(guī)章制度的方式類(lèi)似，集體合同中的年終獎(jiǎng)金條款，也適用于某類(lèi)員工群體，甚至全體員工。
法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)嗎？
法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況來(lái)確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。
勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)需舉證嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位需支付年終獎(jiǎng)的相關(guān)證據(jù)，比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定等等，這就要求勞動(dòng)者需具備基本的證據(jù)意識(shí)，平時(shí)需保留相關(guān)證據(jù)。