· 管理規(guī)范，提高用工安全。外包公司負責托管人員的相關事務，并提供勞動法律方面的咨詢，幫助維護員工的合法權益，同時，為企業(yè)提供相關政策咨詢和合理化建議，有效規(guī)避用工風險。
· 成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，企業(yè)可以節(jié)省大量辦公費用和軟硬件資源支出，避免管理者在人事管理流程中投入大量時間和精力，使管理者能夠專注于能為企業(yè)帶來增值的管理活動。
· 服務全面，提高員工工作熱情。外包公司為托管人員辦理所有人事代理手續(xù)，免除員工的后顧之憂，使其能夠全身心投入工作，增強對企業(yè)的責任心。
· 降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位不用承擔連帶責任，從而有效避免因無資質或違法行為導致的法律風險。
· 獲得專業(yè)的人才和服務。外包平臺通常擁有豐富的經驗和專業(yè)技術型人才，能夠根據企業(yè)的需求提供相應的人才和服務，補充企業(yè)自身技術的不足。