· 補(bǔ)充勞動合同用工形式。勞務(wù)派遣可以在勞動合同用工不足的情況下提供額外的勞動力，尤其在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上發(fā)揮作用。
· 創(chuàng)造就業(yè)崗位，增加崗位效益。勞務(wù)派遣有助于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，提高崗位的效益。
· 降低用人單位成本。通過減少人事管理成本、招聘費(fèi)用、社會保險和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出，勞務(wù)派遣能夠幫助用人單位節(jié)省成本。
· 便于進(jìn)行人事管理。用人單位不需要專門人員或機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，簡化了人事管理流程。
· 建立企業(yè)之間的聯(lián)系。勞務(wù)派遣促進(jìn)了企業(yè)之間的人力資源交流和合作。
· 提供靈活的用工方式。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時增減員工，增加了用人的靈活性。
· 避免勞動合同爭議。通過減少與員工之間的直接雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣降低了勞動合同爭議的風(fēng)險。
· 保障勞動者合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，包括工資報(bào)酬、社會保險和福利待遇的執(zhí)行，符合國家法律、政策規(guī)定。
· 促進(jìn)勞動者流動性和擇業(yè)自主。勞務(wù)派遣使得勞動者可以在不同用人單位之間流動，增加了擇業(yè)的自主性。
· 實(shí)現(xiàn)“不求所有，但求所用”的理念。勞務(wù)派遣制實(shí)現(xiàn)了“不求所有、但求所用”的理念，適合于不同類型的企業(yè)和發(fā)展需求。