人事外包，又稱人力資源外包，是指企業(yè)將人力資源管理中的一些非核心部分工作，委托給專業(yè)的外部服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)管理和執(zhí)行的一種管理模式。
其目的是為了降低人力成本、提高管理效率，并使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂谄浜诵臉I(yè)務(wù)。人事外包的內(nèi)容可以包括但不限于：招聘篩選、薪酬福利管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等各個(gè)方面。這種做法可以幫助企業(yè)優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，并提高整體運(yùn)營(yíng)效率。